KI-Systeme bewerten können, nicht nur abhaken
Drei Tage für HR, Compliance und künftige KI-Beauftragte. Sie lernen den Rechtsrahmen an Fällen und bewerten danach KI-Systeme im eigenen Haus selbst.
Das Training ist die Kompaktfassung der vierwöchigen Ausbildung zum KI-Beauftragten, die ich als Dozent unterrichte.
Was Ihr Team danach kann
Jede Rechtsaussage wird an einem echten Anwendungsfall festgemacht, den wir im Training zeigen oder live bauen. Sie nehmen mit: eine Prüfliste für KI-Systeme, den Entwurf Ihrer KI-Richtlinie, einen Fahrplan für die ersten 90 Tage und auf Wunsch eine Teilnahmebescheinigung.
Einordnen
- Welche Pflichten das Haus wann treffen
- Risikoklassen und der Sonderfall Personalsysteme
- Was Transparenz und Kennzeichnung konkret verlangen
Bewerten
- Ein KI-System mit einer Prüfliste beurteilen
- Datenschutz-Fragen an einem echten Werkzeug durchgehen
- Urheberrecht und Haftung an Beispielen einordnen
Verankern
- Eine KI-Richtlinie, die im Betrieb gelebt wird
- Maßnahmen zur KI-Kompetenz belegen
- Zuständigkeiten und Meldewege festlegen
Erstgespräch anfragen
Kostenfrei, 30 Minuten, telefonisch oder per Video. Ich melde mich persönlich, in der Regel innerhalb eines Werktags.
Neun Bausteine über drei Tage
Tag 1 baut den Rechtsrahmen an Fallbeispielen auf. Tag 2 wendet ihn auf echte KI-Systeme an. Tag 3 bringt Richtlinie, Nachweis und Werkzeug-Einführung ins Haus.
Rechtsrahmen im Überblick
KI-Verordnung, DSGVO, Produkthaftung, Urheberrecht: was wofür zuständig ist und wie die Regeln ineinandergreifen. Mit Datumsstand, weil sich die Rechtslage bewegt.
Pflichten für Betreiber
Was ein Unternehmen tun muss, das KI-Systeme einsetzt, statt sie zu entwickeln. Maßnahmen zur Förderung der KI-Kompetenz (ohne vorgeschriebenes Niveau), Dokumentation, menschliche Aufsicht.
Risikoklassen und Personalsysteme
Warum KI in Bewerbung, Beurteilung und Personalentscheidung besonders streng behandelt wird und was das für Ihre Werkzeuge heißt.
Transparenz und Kennzeichnung
Wann Beschäftigte, Bewerber und Kunden erfahren müssen, dass KI im Spiel ist, und wie man das umsetzt, ohne alles zu lähmen.
Datenschutz konkret
Rechtsgrundlagen, Beschäftigtendaten, Datenschutz-Folgenabschätzung: durchgespielt an einem Werkzeug, das Sie tatsächlich nutzen.
Live bauen und bewerten
Wir bauen einen kleinen KI-Anwendungsfall aus Ihrem Alltag live und prüfen ihn Punkt für Punkt gegen die Prüfliste. So wird aus Theorie ein Urteil.
KI-Richtlinie
Struktur, Inhalte, Einführung: am Ende steht ein Entwurf für Ihr Haus, nicht ein Muster aus dem Internet.
KI-Kompetenz und Nachweis
Welche Maßnahmen Art. 4 Abs. 1 KI-Verordnung verlangt, wie das Haus die KI-Kompetenz seiner Beschäftigten fördert und die Maßnahmen belegt.
Werkzeuge im Rahmen der DSGVO einführen
Auswahl, Auftragsverarbeitung, Einführung im Team, Mitbestimmung. Der Weg von der Richtlinie zum laufenden Betrieb, mit Ihnen als Koordinationsstelle im Haus.
Drei Tage, ein roter Faden
Den Rechtsrahmen erkläre ich am ersten Tag mit Folien und Fallbeispielen. Danach wenden Sie ihn an: Sie sortieren Ihre Werkzeuge ein, prüfen einen Anwendungsfall mit der Prüfliste und entwerfen Ihre KI-Richtlinie. Sie arbeiten mit den Daten, mit denen Sie arbeiten wollen. Wer keine mitbringt, bekommt Übungsdaten von mir.
- Tag 1, VormittagRechtsrahmen mit Fallbeispielen
Jede Regel an einem Fall, der in Ihrem Haus so vorkommen könnte.
- Tag 1, NachmittagPflichten, Risikoklassen, Transparenz
Übung: Ihre eingesetzten Werkzeuge einsortieren.
- Tag 2, VormittagLive bauen und prüfen
Ein Anwendungsfall entsteht vor Ihren Augen und wird gegen die Prüfliste bewertet.
- Tag 2, NachmittagDatenschutz am echten Werkzeug
Rechtsgrundlagen, Beschäftigtendaten, Folgenabschätzung an Ihren Systemen.
- Tag 3, VormittagKI-Richtlinie und Nachweis
Entwurf der Richtlinie, Zuständigkeiten, Schulungsplan.
- Tag 3, NachmittagWerkzeuge einführen
Auswahl, Verträge, Einführung im Team. Ihr Fahrplan für die ersten 90 Tage.
Für wen
- Personal- und Compliance-Verantwortliche, die KI-Einsatz im Haus bewerten und verantworten müssen.
- Betriebsräte und Datenschutzbeauftragte, die mitreden wollen, ohne Juristen zu sein.
- Geschäftsführung kleiner Unternehmen, die diese Rolle selbst ausfüllt.
- Kein Ersatz für Rechtsberatung im Einzelfall; dafür empfehle ich eine spezialisierte Kanzlei.
„Er versteht sein Fach und kann das auch rüberbringen. […] Wer jemanden sucht, der sich mit KI auskennt und gleichzeitig gut mit Menschen kann, ist hier an der richtigen Adresse. Klare Empfehlung meinerseits!“
„Besonders beeindruckt hat mich, wie Veit die unterschiedlichen Wissens- und Erfahrungslevel der Teilnehmenden berücksichtigt hat. Er hat Einsteigern die Hemmschwelle genommen und Fortgeschrittenen neue, spannende Insights geboten – eine perfekte Balance mit Mehrwert für alle!“
Gut zu wissen
Ist das eine Ausbildung zum KI-Beauftragten?
Der Begriff KI-Beauftragter ist gesetzlich nicht geschützt, und der EU AI Act schreibt weder die Rolle noch ein bestimmtes Zertifikat oder eine Mindestdauer vor. Art. 4 Abs. 1 KI-Verordnung (Fassung seit 27.07.2026) verlangt Maßnahmen, mit denen Sie die KI-Kompetenz Ihres Personals fördern, aber kein bestimmtes Kompetenzniveau. Entscheidend ist, dass jemand die Aufgaben im Haus kompetent ausfüllt. Genau dafür ist dieses Training gebaut: die Themenfelder, die auch in mehrwöchigen Ausbildungen zum KI-Beauftragten behandelt werden, verdichtet auf drei Praxistage in Ihrem Unternehmen, an Ihren Systemen. Als Dozent führe ich auch vierwöchige Ausbildungen zum KI-Beauftragten mit TÜV-Zertifizierung durch; dieses Kompakt-Format bringt die Substanz dorthin, wo sie wirken muss: in Ihren Betrieb.
Ersetzt das Training eine Rechtsberatung?
Nein. Es vermittelt Verständnis und Urteilsfähigkeit und liefert Arbeitsergebnisse wie Prüfliste und Richtlinienentwurf. Rechtsberatung im Einzelfall bleibt Sache einer Kanzlei; ich sage im Training, wo diese Grenze verläuft.
Gilt der EU AI Act schon für uns?
Teile davon gelten bereits, weitere folgen gestaffelt. Welche Pflichten Ihr Haus heute treffen und welche noch kommen, ordnen wir am ersten Tag mit aktuellem Rechtsstand ein.
Bekommen die Teilnehmenden einen Nachweis?
Ja, auf Wunsch eine Teilnahmebescheinigung mit den behandelten Inhalten. Sie dient als Nachweis der Maßnahme im Sinne von Art. 4 Abs. 1 KI-Verordnung (Fassung seit 27.07.2026), mit der Sie die KI-Kompetenz Ihres Personals fördern; ein bestimmtes Kompetenzniveau verlangt Art. 4 nicht. Was Art. 4 genau verlangt, wer betroffen ist und wie Sie Maßnahmen belegen, steht im Leitfaden zur KI-Kompetenz nach Art. 4 KI-Verordnung.
Compliance, die im Alltag hält.
Erstgespräch kostenfrei, 30 Minuten, unverbindlich. Ich melde mich persönlich, in der Regel innerhalb eines Werktags, danach erhalten Sie ein transparentes Angebot.
Anrufen
+49 151 53129026Persönlich am Telefon, Mo bis Fr 9 bis 17 Uhr. Im Training rufe ich am selben Werktag zurück.